A SEÇÃO SINDICAL DO SINASEMPU/RS, adota a homenagem abaixo ao queridos amigos e colegas CESAR DE CASTRO e SHIRLEY SANCHES.
Aproveita o ensejo para estender tal homenagem a todos os colegas que exercem, ou que exerceram, tão nobre e importante função, e, em especial, para nossa colaboradora, ELIANE SCOLPO, exemplo de dedicação e eficácia, sempre solícita e atenciosa para com os filiados do SINASEMPU.
PARABÉNS! OBRIGADO!
Nossa homenagem aos secretários e secretárias
César de Castro, primeiro secretário executivo da PR/RS
Hoje (30/09) comemora-se o Dia do Secretário. Temos aqui na PR/RS um autêntico secretário. É o colega Cesar de Castro. Ele e a ex-colega (hoje aposentada) Shirley Sanches, foram os primeiros secretários executivos reconhecido pela DRT, com registro em carteira de trabalho, na PR/RS.
Cesar ingressou no MPF final de 1988 e, segundo ele, na época a Lei . 7377-30.09.85 possibilitava o registro profissional, independente de ter curso acadêmico.
A seguir reproduzimos mensagem do colega Cesar de Castro:
"Parabéns Secretários e Secretárias neste dia comemorativo a categoria. A todos independente da formação ou registro profissional a qualquer momento, um ou uma secretária desempenha seu papel com muita dedicação e profissionalismo. A todos" meninos e meninas" deste MPU, nossa homenagem nesta data."
Cesar de Castro
Registro Prof.468-Secretário Executivo.
Parabéns a todos os secretários e todas as secretárias da PR/RS.
quarta-feira, 30 de setembro de 2009
sexta-feira, 25 de setembro de 2009
FORD E SINASEMPU - INFORMAÇÕES SOBRE A PARCERIA
INFORME-SE SOBR A TABELA DE DESCONTOS E PROCEDIMENTOS PARA AQUISIÇÃO DE VEÍCULOS FORD
Aos nossos filiados:
Entramos em contato com a Central de Relacionamento Ford Empresas e obtivemos a tabela de descontos para aplicação no corrente mês de setembro. A cada mês a tabela de descontos poderá variar, conforme reza o contrato de parceria firmado entre o SINASEMPU e a FORD. Se for do seu interesse, contate conosco pelo telefone 51 32127104, identificando-se, que lhe informaremos quanto à tabela de descontos vigente. Ou, caso prefira, entre em contato com a Central de Relacionmento Ford Empresas e cadastre-se.
Para melhor inteirar-se, o filiado sinasempiano, interessado na utilização desse benefício, somente precisará seguir a seguinte orientação da FORD:
"Prezado cliente"
Anexo nossa tabela de descontos vigente para esse mês de "Setembro"
Por gentileza, repasse aos seus colegas de trabalho.
E como proceder:
1 º - Fornecer a Central de Relacionamento Ford Empresas seus dados completos para cadastro entrando em contato com a Central através dos telefones 11 4174 3929 ou 11 4174 3900 das 8h às 18h de segunda a sexta-feira.
2 º - Escolher o veículo de interesse e a Central de Relacionamento informará o preço com desconto para pagamento à vista e, havendo interesse, você deve escolher o Distribuidor Ford para ser atendido;
3º - Sua intenção de compra é enviada ao Distribuidor Ford e toda a negociação (taxas de financiamento, prazo de pagamento e entrega do veículos) será informada pelo Distribuidor Ford através de sua área de Venda Direta;
4º - Entregar a relação de documentos solicitados para o Distribuidor Ford (Cópia do CPF E RG, Cópia do Holerite (contacheque), Cópia da Indentificação Funcional e/ou Declaração da Empresa dizendo que é funcionário e o Termo de compromisso de Inalienabilidade entregue pelo Distribuidor Ford preenchido e assinado (acordo que o adquirente se compromete a permanecer com o veiculo no prazo de 6 meses, no mínimo).
5º - O Distribuidor Ford colocará a cotação do veículo no Sistema Ford Empresas e confirmará o pedido assim que a Central de Relacionamento aprovar a documentação;
6º - Quando o veículo for faturado, o Distribuidor Ford entregará a você o boleto para pagamento;
7º - Após a identificação do pagamento, o veículo adquirido é liberado do pátio da montadora (São Bernardo do Campo-SP ou Camaçari-BA, dependendo do modelo) e transportado até o Distribuidor Ford para entrega a você.
O veículo Ford diretamente de fábrica é um veículo que está em produção e o prazo para pagamento e entrega pode variar por isso, consulte o Distribuidor Ford.
Para saber o que cada catálogo possui, consulte o site www.ford.com.br e vá na área Monte o Seu.
Aproveite o Programa Parceria Ford e faça seu pedido.
Obrigado.
Atenciosamente,
Vinicius Valentin Buonomo
Consultor de Vendas
FORD EMPRESAS
Tel.: (11) 4174-3929
Fax: (11) 4174-3920
vbuonomo@ford.com
Na Ford, acreditamos que uma atitude inovadora pode mudar o mundo.
FORD. VIVA O NOVO.
Aos nossos filiados:
Entramos em contato com a Central de Relacionamento Ford Empresas e obtivemos a tabela de descontos para aplicação no corrente mês de setembro. A cada mês a tabela de descontos poderá variar, conforme reza o contrato de parceria firmado entre o SINASEMPU e a FORD. Se for do seu interesse, contate conosco pelo telefone 51 32127104, identificando-se, que lhe informaremos quanto à tabela de descontos vigente. Ou, caso prefira, entre em contato com a Central de Relacionmento Ford Empresas e cadastre-se.
Para melhor inteirar-se, o filiado sinasempiano, interessado na utilização desse benefício, somente precisará seguir a seguinte orientação da FORD:
"Prezado cliente"
Anexo nossa tabela de descontos vigente para esse mês de "Setembro"
Por gentileza, repasse aos seus colegas de trabalho.
E como proceder:
1 º - Fornecer a Central de Relacionamento Ford Empresas seus dados completos para cadastro entrando em contato com a Central através dos telefones 11 4174 3929 ou 11 4174 3900 das 8h às 18h de segunda a sexta-feira.
2 º - Escolher o veículo de interesse e a Central de Relacionamento informará o preço com desconto para pagamento à vista e, havendo interesse, você deve escolher o Distribuidor Ford para ser atendido;
3º - Sua intenção de compra é enviada ao Distribuidor Ford e toda a negociação (taxas de financiamento, prazo de pagamento e entrega do veículos) será informada pelo Distribuidor Ford através de sua área de Venda Direta;
4º - Entregar a relação de documentos solicitados para o Distribuidor Ford (Cópia do CPF E RG, Cópia do Holerite (contacheque), Cópia da Indentificação Funcional e/ou Declaração da Empresa dizendo que é funcionário e o Termo de compromisso de Inalienabilidade entregue pelo Distribuidor Ford preenchido e assinado (acordo que o adquirente se compromete a permanecer com o veiculo no prazo de 6 meses, no mínimo).
5º - O Distribuidor Ford colocará a cotação do veículo no Sistema Ford Empresas e confirmará o pedido assim que a Central de Relacionamento aprovar a documentação;
6º - Quando o veículo for faturado, o Distribuidor Ford entregará a você o boleto para pagamento;
7º - Após a identificação do pagamento, o veículo adquirido é liberado do pátio da montadora (São Bernardo do Campo-SP ou Camaçari-BA, dependendo do modelo) e transportado até o Distribuidor Ford para entrega a você.
O veículo Ford diretamente de fábrica é um veículo que está em produção e o prazo para pagamento e entrega pode variar por isso, consulte o Distribuidor Ford.
Para saber o que cada catálogo possui, consulte o site www.ford.com.br e vá na área Monte o Seu.
Aproveite o Programa Parceria Ford e faça seu pedido.
Obrigado.
Atenciosamente,
Vinicius Valentin Buonomo
Consultor de Vendas
FORD EMPRESAS
Tel.: (11) 4174-3929
Fax: (11) 4174-3920
vbuonomo@ford.com
Na Ford, acreditamos que uma atitude inovadora pode mudar o mundo.
FORD. VIVA O NOVO.
quinta-feira, 24 de setembro de 2009
FMP - Curso preparatório à distância para o exame de Ordem
FMP lança curso preparatório para o Exame de Ordem
A Fundação Escola Superior do Ministério Público – FMP abriu inscrições para o curso preparatório ao Exame de Ordem, na modalidade à distância, concedendo desconto de 5% aos conveniados.
O curso é composto por livros e vídeoaulas, disponibilizadas em DVDs e MP4, e prepara para a primeira e segunda fase do exame. Há um ambiente virtual onde o aluno pode tirar dúvidas sobre o conteúdo e também serão realizados simulados com questões de provas anteriores que complementam a preparação.
Maiores informações e inscrições podem ser obtidas no site www.fmp.com.br ou através do telefone 51 3027 6565.
A Fundação Escola Superior do Ministério Público – FMP abriu inscrições para o curso preparatório ao Exame de Ordem, na modalidade à distância, concedendo desconto de 5% aos conveniados.
O curso é composto por livros e vídeoaulas, disponibilizadas em DVDs e MP4, e prepara para a primeira e segunda fase do exame. Há um ambiente virtual onde o aluno pode tirar dúvidas sobre o conteúdo e também serão realizados simulados com questões de provas anteriores que complementam a preparação.
Maiores informações e inscrições podem ser obtidas no site www.fmp.com.br ou através do telefone 51 3027 6565.
quinta-feira, 17 de setembro de 2009
ESQUECIMENTO SELETIVO?
Qual é, afinal, o papel de importância do servidor no atual contexto funcional do MPU?
Os servidores precisam sair da letargia e questionar a administração em tal sentido, eis que ela vira suas costas ao resgate da devida valorização da categoria quando, além de sequer responder a reiterados pedidos de audiência e de reivindicações do sindicato nacional que a representa, o SINASEMPU, deixa de encaminhar, em tempo hábil, projeto de lei visando revisão do seu Plano de Cargos e Salários.
Tal "esquecimento", porém, curiosa (ou obviamente?) não ocorreu para garantir o reajuste dos subsídios dos Membros... Seria um esquecimento seletivo?
É lamentável!
Vejam, abaixo, texto de um ex-colega aqui do RS, divulgado no site do SINASEMPU, escrito ainda no já distante ano de 2005. Pelo que se pode ver, pouca coisa mudou, não é mesmo? Ou, melhor: mudou para pior, pois, desta vez, nem mesmo foi encaminhada qualquer proposta de reajuste salarial e/ou de revisão do PCS.
DIVISÃO DAS LARANJAS...
(TEXTO DE AUTORIA DE UM EX-SERVIDOR DO MPF. QUAL TERÁ SIDO A RAZÃO DE SUA SAÍDA?)
10/11/2005 - 10h
Amigos(as)
Encontramo-nos em um momento vital para o encaminhamento de nossas expectativas profissionais dentro desta casa, a qual servimos, dia a dia, com orgulho, dedicação, respeito e lealdade.
Diante desta realidade que se apresenta, no que se refere à minuta do PCS, não pude me omitir, aliás, não podemos nos omitir! Não há outra opção: precisamos convergir nossos objetivos em prol de um único foco...
O PCS, como apresentado, nesta última e secreta versão, está completamente desfigurado e o momento para discussão é este! É agora! Não adianta esperar por 2010.
Sim! Caso seja enviado ao Congresso Nacional e aprovado tal como se encontra, o nosso PCS, que já nasceria defasado caso fosse implantado integralmente, terá seus aspectos positivos ainda mais prejudicados caso seja integralizado em distantes 5 anos. Em longínquos 1825 dias.
O orçamento do MPU está apertado, é verdade, mas a responsabilidade de gestão e, principalmente, de divisão dos recursos não é nossa.
Não é justo, portanto, que assumamos sozinhos as conseqüências de eventuais determinações equivocadas.
Peço licença para utilizar uma metáfora, uma história para explicar o porquê deste parcelamento em 5 anos que a PGR tenta impor-nos unilateralmente a todo custo...
Pois bem, esta minha metáfora começa com a constatação de que passamos, TODOS, por momentos de escassez.
Hipoteticamente, para superá-los, utilizamos reservas cuidadosamente armazenadas para ultrapassar as dificuldades.
É como se tivéssemos guardado em estoque 100 preciosas laranjas.
Estas frutas foram acondicionadas cuidadosamente para serem distribuídas, nos instantes mais difíceis, com todos os 300 integrantes da nossa tripulação.
Sim!! nesta hora, as dificuldades devem ser RECONHECIDAS para TODOS!!
Afinal, aqui é a Casa cuja nobreza de seus ideais e princípios são, ou deveriam ser, inquestionáveis.
É o lugar onde estão depositadas as esperanças de todos, e não de um grupo, na busca incessante pelo Justo!!
Pois bem!! Voltando à história... o Comandante de nossa embarcação finalmente deu início à distribuição das laranjas estocadas.
Neste momento TODOS estão otimistas, confiam muito no Comandante!!
Todos acreditam na sua capacidade de distribuir com JUSTIÇA os exíguos alimentos DISPONÍVEIS.
Rapidamente ele deu a ordem prioritária:
Ordenou que as 90 primeiras frutas, as melhores e mais vistosas do total de 100 laranjas, fossem distribuídas, apenas e exclusivamente aos 10 principais e mais importantes funcionários da embarcação, os quais, como todos na tripulação, são extremamente competentes e dedicados.
Findo este primeiro rateio, e cumprida integralmente sua determinação, sobraram, agora, apenas 10 laranjas das 100 inicialmente disponíveis, as quais precisarão ser milagrosamente
distribuídas com os outros 290 integrantes, trabalhadores estes, que por ainda NADA terem recebido, aguardam ansiosos e confiantes pela JUSTA e MERECIDA retribuição de seu labor.
E agora vem a pergunta: Como o Comandante, após o comprometimento de 90% de todo o estoque, irá distribuir tão poucos frutos remanescentes (10 laranjas) com tanta gente (290 integrantes)??
O comandante vai tentar parcelar a distribuição das laranjas? De que forma? Em 5 anos? Será justo?
Deixo a pergunta em aberto.
Agora trazendo para a nossa realidade:
O Orçamento do MPU (as laranjas da metáfora) ficou curto porque todos os recursos disponíveis já foram quase integralmente comprometidos e distribuídos.
Da forma com que a divisão dos recursos foi norteada o que restou da margem orçamentária é algo ínfimo.
O número de trabalhadores que nada receberam, todavia, ainda é enorme.
No nosso barco, infelizmente, poucos já conseguiram ser beneficiados.
A responsabilidade de gestão e divisão dos recursos não foi nossa.
Repito a pergunta: Será justo, portanto, que assumamos sozinhos as conseqüências de eventuais determinações oriundas de quem tem este poder?
...Deixo aqui um convite aberto à reflexão, e repito, aconteça o que acontecer, decidam o que decidir, estaremos sempre TODOS NO MESMO BARCO
O texto, na íntegra, está na seção artigos, no site do SINASEMPU (www.sinasempu.org.br), sob o título original de
REFLEXÃO SOBRE O PCS
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http://Sinasempu-rs.blogspot.com
www.sinasempu.org.br
Qual é, afinal, o papel de importância do servidor no atual contexto funcional do MPU?
Os servidores precisam sair da letargia e questionar a administração em tal sentido, eis que ela vira suas costas ao resgate da devida valorização da categoria quando, além de sequer responder a reiterados pedidos de audiência e de reivindicações do sindicato nacional que a representa, o SINASEMPU, deixa de encaminhar, em tempo hábil, projeto de lei visando revisão do seu Plano de Cargos e Salários.
Tal "esquecimento", porém, curiosa (ou obviamente?) não ocorreu para garantir o reajuste dos subsídios dos Membros... Seria um esquecimento seletivo?
É lamentável!
Vejam, abaixo, texto de um ex-colega aqui do RS, divulgado no site do SINASEMPU, escrito ainda no já distante ano de 2005. Pelo que se pode ver, pouca coisa mudou, não é mesmo? Ou, melhor: mudou para pior, pois, desta vez, nem mesmo foi encaminhada qualquer proposta de reajuste salarial e/ou de revisão do PCS.
DIVISÃO DAS LARANJAS...
(TEXTO DE AUTORIA DE UM EX-SERVIDOR DO MPF. QUAL TERÁ SIDO A RAZÃO DE SUA SAÍDA?)
10/11/2005 - 10h
Amigos(as)
Encontramo-nos em um momento vital para o encaminhamento de nossas expectativas profissionais dentro desta casa, a qual servimos, dia a dia, com orgulho, dedicação, respeito e lealdade.
Diante desta realidade que se apresenta, no que se refere à minuta do PCS, não pude me omitir, aliás, não podemos nos omitir! Não há outra opção: precisamos convergir nossos objetivos em prol de um único foco...
O PCS, como apresentado, nesta última e secreta versão, está completamente desfigurado e o momento para discussão é este! É agora! Não adianta esperar por 2010.
Sim! Caso seja enviado ao Congresso Nacional e aprovado tal como se encontra, o nosso PCS, que já nasceria defasado caso fosse implantado integralmente, terá seus aspectos positivos ainda mais prejudicados caso seja integralizado em distantes 5 anos. Em longínquos 1825 dias.
O orçamento do MPU está apertado, é verdade, mas a responsabilidade de gestão e, principalmente, de divisão dos recursos não é nossa.
Não é justo, portanto, que assumamos sozinhos as conseqüências de eventuais determinações equivocadas.
Peço licença para utilizar uma metáfora, uma história para explicar o porquê deste parcelamento em 5 anos que a PGR tenta impor-nos unilateralmente a todo custo...
Pois bem, esta minha metáfora começa com a constatação de que passamos, TODOS, por momentos de escassez.
Hipoteticamente, para superá-los, utilizamos reservas cuidadosamente armazenadas para ultrapassar as dificuldades.
É como se tivéssemos guardado em estoque 100 preciosas laranjas.
Estas frutas foram acondicionadas cuidadosamente para serem distribuídas, nos instantes mais difíceis, com todos os 300 integrantes da nossa tripulação.
Sim!! nesta hora, as dificuldades devem ser RECONHECIDAS para TODOS!!
Afinal, aqui é a Casa cuja nobreza de seus ideais e princípios são, ou deveriam ser, inquestionáveis.
É o lugar onde estão depositadas as esperanças de todos, e não de um grupo, na busca incessante pelo Justo!!
Pois bem!! Voltando à história... o Comandante de nossa embarcação finalmente deu início à distribuição das laranjas estocadas.
Neste momento TODOS estão otimistas, confiam muito no Comandante!!
Todos acreditam na sua capacidade de distribuir com JUSTIÇA os exíguos alimentos DISPONÍVEIS.
Rapidamente ele deu a ordem prioritária:
Ordenou que as 90 primeiras frutas, as melhores e mais vistosas do total de 100 laranjas, fossem distribuídas, apenas e exclusivamente aos 10 principais e mais importantes funcionários da embarcação, os quais, como todos na tripulação, são extremamente competentes e dedicados.
Findo este primeiro rateio, e cumprida integralmente sua determinação, sobraram, agora, apenas 10 laranjas das 100 inicialmente disponíveis, as quais precisarão ser milagrosamente
distribuídas com os outros 290 integrantes, trabalhadores estes, que por ainda NADA terem recebido, aguardam ansiosos e confiantes pela JUSTA e MERECIDA retribuição de seu labor.
E agora vem a pergunta: Como o Comandante, após o comprometimento de 90% de todo o estoque, irá distribuir tão poucos frutos remanescentes (10 laranjas) com tanta gente (290 integrantes)??
O comandante vai tentar parcelar a distribuição das laranjas? De que forma? Em 5 anos? Será justo?
Deixo a pergunta em aberto.
Agora trazendo para a nossa realidade:
O Orçamento do MPU (as laranjas da metáfora) ficou curto porque todos os recursos disponíveis já foram quase integralmente comprometidos e distribuídos.
Da forma com que a divisão dos recursos foi norteada o que restou da margem orçamentária é algo ínfimo.
O número de trabalhadores que nada receberam, todavia, ainda é enorme.
No nosso barco, infelizmente, poucos já conseguiram ser beneficiados.
A responsabilidade de gestão e divisão dos recursos não foi nossa.
Repito a pergunta: Será justo, portanto, que assumamos sozinhos as conseqüências de eventuais determinações oriundas de quem tem este poder?
...Deixo aqui um convite aberto à reflexão, e repito, aconteça o que acontecer, decidam o que decidir, estaremos sempre TODOS NO MESMO BARCO
O texto, na íntegra, está na seção artigos, no site do SINASEMPU (www.sinasempu.org.br), sob o título original de
REFLEXÃO SOBRE O PCS
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